为加强我院工勤技能岗位队伍建设，不断提高技术工人的综合素质，为学院的建设和发展提供后勤保障，根据上级文件精神，结合我院工勤岗位设置和实际情况，对学院现有在岗在聘工勤岗位人员进行技师、高级工岗位竞聘上岗工作，制定实施方案如下：

一、实施范围

本单位在职在岗并取得技师资格、高级工资格的工勤岗位人员。2023年6月30日前到达退休年龄的人员，不再参加，应当办理退休手续。

二、竞聘条件

（一）具有良好的职业道德、遵纪守法、清正廉洁,能全面履行本岗位职责。

（二）按国家规定通过技师、高级工等级考核认定，并取得技师、高级工资格。

（三）任职内年度考核合格及以上的。

（四）任现职以来无重大事故人员。

三、工勤岗位人员有下列情况之一者不能参加竞聘

（一）任职内有严重违反职业道德规范，造成恶劣影响的。

（二）严重失职、渎职，出现重大事故，给学院造成重大损失和影响的。

（三）任职内有年度考核不合格的。

（四）被依法追究刑事责任的。

（五）国家法律、法规另行规定的。

四、岗位情况

（一）岗位设置情况

经人社局审批，本单位设置工勤技能岗位26个，其中一、二、三级共7个；四级19个。

学院现聘工勤技能岗二级3人，三级1人，四级7人，普通工1人。

（二）拟竞聘岗位情况

工勤技能二级岗位1个，三级岗位3个。

五、竞聘程序

根据竞聘上岗工作的有关要求，参加竞聘的工勤岗位人员需按照以下程序进行。

（一）制定方案。制定《工勤岗位人员（技师、高级工）竞聘上岗实施方案》，并报市卫健委审批，同意后组织实施。

（二）个人报名。凡参加竞聘人员须提交申请和工作述职报告。

（三）资格审查。依据考核情况和岗位竞聘条件由竞聘领导小组进行资格审查，并征求纪检监察等部门意见。

（四）民主测评。竞聘民主评议委员会评议，实行百分制。竞聘民主评议委员会根据参加竞聘的工勤人员任现职以来的“职业道德、工作能力、团结协作、工作成绩”等内容进行民主评议。

（五）量化赋分。由竞聘工作领导小组办公室对参加竞聘人员进行量化赋分。赋分结果需由本人签字确认。（赋分办法见附件）。按照量化赋分的结果进行排序。

（六）成绩公布。依据高分到低分排列顺序，在学院内公布。

（七）确定拟聘人员名单。召开党委会，根据得分情况和应聘人员的品德、知识、能力、业绩等进行综合评价，确定拟聘人员名单。

（八）公示。本着公开、公平、公正的原则，对拟聘人员名单进行公示，公示期为5个工作日。

（九）上报聘任。公示无异议后，按程序上报进行备案审批及聘任。

竞聘全过程均在竞聘工作监督小组监督下进行，严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关要求。

六、有关要求

（一）高度重视，稳步推进。竞聘工作政策性强，职工关注高，加强对广大工勤人员的引导，认真领会文件精神，统一思想认识，确保稳步推进。

（二）加强领导，有序组织。严格按照《济南护理职业学院工勤岗位人员（技师、高级工）竞聘上岗实施方案》，深入细致地抓好每个环节、每项程序的落实，确保竞聘工作取得扎实的效果。

七、组织领导

为加强对竞聘工作的组织领导，学院成立竞聘工作领导小组和竞聘工作监督小组。

（一）竞聘工作领导小组

组  长：周  敬  党委书记

副组长：曹爱民  党委副书记、院长

成  员：姜秀杰  党委副书记

高  天  党委委员、副院长

展永生  党委委员、副院长

李  明  党委委员、纪委书记、监察专员

付世杰  党委委员、副院长

领导小组下设办公室，设在组织人事处。负责有关竞聘的文件起草、政策解释、材料审查、民主评议、量化赋分、评审结果公布等具体工作。

主  任：刘凌霄

成  员：俞  芳、谭孟平、张小静、赵瑞沁、王  玲

（二）竞聘工作监督小组

组  长：李明

成  员：高凤、翟晓霏、时洪运

附件：1.济南护理职业学院工勤岗位竞聘量化赋分办法

2.济南护理职业学院工勤岗位竞争上岗报名表

附件1

济南护理职业学院

工勤岗位竞聘量化赋分办法

量化赋分包括以下内容：

1.工龄计分：工龄每满一年计1分。工龄计算截止到竞聘实施当月，按周年计算，不满半年的不计分，满半年不满一年计1分。

2.学历学位计分：按最高学历赋分。本科学历计3分；专科学历计2分；中专及以下学历计1分。

3.聘现职年限：指现聘任岗位的年限，聘任时间每满一年且考核结果为合格及以上计1分，未参加年度考核或考核结果为基本合格及以下不计分。聘任时间计算截止到竞聘实施当月，按周年计算资格，不满半年的不计分，满半年不满一年计1分。

4.拟聘资格取得年限：时间计算截止到竞聘实施当月，取得资格每满一年计1分。按周年计算，不满半年的不计分，满半年不满一年计1分。 

5.荣誉奖励：聘现职以来取得的各类荣誉限3件。获得国家级荣誉计5分，省（部）级荣誉计3分，市（厅）级荣誉计2分，局级、院级荣誉计1分。同一奖励按最高等级计分。

6.民主评议：人员范围院领导及所在部门人员，分值为10分，其中院领导评议占40%，部门负责人评议占40%，部门其他人员评议占20%。

附件2

济南护理职业学院

工勤岗位竞争上岗报名表